创造新业绩 实现新跨越 | 振升集团2020年上半年优秀员工颁奖典礼侧记
“乘风破浪、扬帆远航”。2020年集团总部半年度优秀员工颁奖典礼如期举行。面对疫情形势下的复工困难,经济形势复杂多变的市场环境,公司通过率先复工复产、战略布局、资源整合、深耕市场、成本控制等有力举措,群策群力,共渡难关,取得了可喜的成绩。同时也涌现了一大批出类拔萃的优秀员工代表,为我们树立了光辉的榜样,他们在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩,值得我们每一位同仁学习和致敬!
在颁奖典礼大会上,当主持人宣布获奖名单后,集团副总裁卿平萍、史科为集团总部获奖的五位员工颁奖,优秀员工代表刘军强怀着激动的心情,发表了获奖感言,分享了成功的案例,让在座的业务员们如沐春风,受益匪浅。他勉励同仁以客户需求为导向,以市场拓展为核心,以服务至上为根本,将销售和服务工作做到极致。
会上,集团总裁杨总发表了热情洋溢的讲话,进一步鼓舞了士气,树立了信心,指明了方向,明确了目标,同时也提出了几点希望:希望受到表彰奖励的优秀员工起到标杆、带动和辐射的作用,成就优秀的“振升”和优秀的部门;希望几年后的“振升”能够继续再度创造辉煌,能够形成自己核心的竞争能力,能够在市场领域形成自己的护城河,能够使得我们在业务的范围、在产业链的拓展、在自身能力增强的基础上成为同行业的巧手,这才是我们的目标;我们希望几年后的“振升”不是一个型材思维模式的“振升”,也不仅仅是在传统行业和领域不断重复的“振升”,希望几年后的“振升”更加有市场的广度和深度,更加能为客户创造价值,这是我们追求的目标。只有这些目标的形成,我们才能足够的优秀。我们现在和将来要做的事情就是在行业内提高成本控制的能力,从产业链的角度构筑成本领先的能力;为满足高端客户的需求,精心打造系统门窗,不断丰富新的产品品类,进一步挖掘市场的深度。
与此同时,杨总还指出我们必须深度思考并弥补两个短板:一是明确大部分员工比较认同的公司使命、愿景、价值观和战略架构;二是建立和完善利益相关方(客户、员工、股东、供应商、政府等)的分配原则、分配制度和股权激励机制。
我们坚信,在公司员工的共同努力下,在公司董事会成员的正确指引下,一路高歌猛进、乘风破浪、披荆斩棘,必将抒写更加壮丽的诗篇,再创新的辉煌!
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